در يك طرح تحقيقاتي با بررسي ديدگاه اعضاي هيات علمي دانشگاه مشخص شد، بي انگيزگي عامل اصلي در كاهش تعهد سازماني اين گروه است.
دكتر منصوره يادآور، عضو هيات علمي دانشگاه علوم پزشكي ايران و مجري اين طرح در گفت‌وگو با خبرنگار «پژوهشي» خبرگزاري دانشجويان ايران(ايسنا) واحد علوم پزشكي ايران، اظهار داشت: از آنجا كه اعضاي هيات علمي، محور اصلي دانشگاه، آموزش و تحقيق هستند؛ لذا توجه به تعهد سازماني آن‌ها و تقويت اين ويژگي در ارتقاء كيفيت دانشگاه موثر است.
وي با اشاره به اينكه دانشجويان از نحوه عملكرد اعضاي هيات علمي دانشگاه به طور مستقيم الگوبرداري مي‌كنند، افزود: بنابراين انتخاب اعضاي هيات علمي متعهد، كارآمد و فراهم كردن محيط علمي مناسب در جهت افزايش تعهد سازماني آنها در ايجاد الگوهاي مناسب در دانشگاه موثر است.
يادآور با اشاره به اين مطلب كه به دليل اهميت تعهد سازماني اعضاي هيات علمي دانشگاه، اين موضوع به عنوان پايان نامه دكتري پرستاري و طرح تحقيقاتي مورد مطالعه قرار گرفته است، ادامه داد: در اين پژوهش ديدگاه اعضاي هيات علمي در خصوص جنبه‌هاي مختلف تعهد سازماني همچون تعريف تعهد سازماني، عوامل افزايش و كاهش آن را در 34 عضو هيات علمي دانشگاه‌هاي علوم پزشكي ايران، تهران و شهيد بهشتي مورد بررسي قرار گرفت.
دكتر يادآور با اشاره به نتايج اين طرح، اظهار داشت: در اين طرح مشخص شد روح تعهد، وظيفه شناسي و رضايت و انگيزه شغلي از عوامل تاثير گذار بر تعهد سازماني اعضاي هيات علمي است كه انگيزه، بيشترين تاثير را در اين مقوله دارد.
گفتني است، اين طرح تحقيقاتي اخيرا در سومين كنفرانس بين المللي ارتباط در مراقبت بهداشتي در كشور سوييس از جمله طرح‌هاي برگزيده ارائه شده بود.