بر اساس پژوهشي در جهاددانشگاهي؛
اعتبارات خرد تاثیر مثبت بر روي تقاضاي نيروي كار دارد


1387/04/15 16:05
  در پنجمين گردهمايي مديران بخش اشتغال جهاددانشگاهي در مشهد، پروژه "تاثير اعتبارات خرد بر اشتغال" ارائه شد. به گزارش روابط عمومي جهاددانشگاهي واحد مشهد،مهندس وحيد فعاليت،عضو هيات علمي جهاد دانشگاهي واحد&nbsp;تربيت مدرس&nbsp;در محل مجتمع شريعتي جهاددانشگاهي واحد&nbsp;مشهد برگزار شد،با ارائه پروژه خود با عنوان "تاثير اعتبارات خرد بر اشتغال"،گفت:مطالعه‌‌ رشيدي و منصوري كه به منظور تخمين ميزان استفاده و دسترسي روستاييان به منابع اعتباري رسمي و غيررسمي در چهار استان آذربايجان‌شرقي، اردبيل، آذربايجان غربي و كردستان انجام گرفته است، نشان مي‌دهد كه از 713 خانوار نمونه 36.2درصد از منابع رسمي اعتبارات، 2.5درصد از صندوق قرض‌الحسنه و كميته امداد و 19.7درصد از منابع غيررسمي اعتبار دريافت نموده‌اند.   وي افزود:بطور كلي اهداف توسعه شامل يك يا چند مورد از موارد شامل، كاهش فقر، توانمندسازي گروه‌هاي محروم بويژه زنان، ايجاد اشتغال، كمك به رشد واحدهاي توليدي موجود و متنوع سازي فعاليت آنها و تشويق در جهت ايجاد واحدهاي جديد مي باشد.   وي به معيارهاي تشخيص اعتبارات خرد اشاره كرد و گفت: مبنای اندازه&nbsp; اعتبار خرد، مبناي نحوه استفاده از اعتبار خرد، شرايط و ضوابط اعتبار خرد، سهولت دستيابي به منابع مالي، قابليت انعطاف شرايط، سهولت درك و فهم قرارداد، متناسب بودن با شرايط محلي از اعتبارات خرد است.   مهندس فعاليت موسسات اعتباري خرد در ايران را كه در طرح مورد سوال قرار گرفته بودند، صندوق‌هاي قرض‌الحسنه، صندوق تعاون كشور، بانك كشاورزي، صندوق حمايت از فرصت‌هاي شغلي، صندوق مهرامام رضا(ع)، كميته امداد امام خميني(ره) عنوان كرد و گفت: سوالات اساسي طرح (1-آيا وام‌ها و ساير خدمات مالي توانسته‌اند به ايجاد اشتغال كمك نمايند؟)(2-آيا تامين مالي خرد استراتژي مناسبي براي ايجاد شغل است؟) و (آيا تامين مالي خرد تقاضا براي نيروي كار را در اقتصاد غيررسمي تغيير داده است؟) بود.    وي به مشكلات بررسي تاثير اعتبارات خرد بر اشتغال اشاره كرد و گفت: در آفريقا بيش از 48 درصد نيروي كار مشغول به فعاليتهاي غيررسمي هستند.&nbsp; اين رقم&nbsp; در مركز و جنوب آمريكا 45 درصد و در آسيا 33 درصد است و نيز اغلب مشتريان موسسات تامين مالي خرد را كسب وكارهاي خانوادگي تشكيل مي‌دهند.   وي در پايان نتيجه گيري كرد:نتيجه اين مطالعه را مي‌توان چنين بيان كرد كه اگر ”اشتغال“ را بصورت كاركنان حقوق‌بگير غيرفاميلي در نظر بگيريم.( كه مي‌توان آن را اشتغال رسمي به حساب آورد) اعتبارات خرد اثر بسيار اندك (و در بعضي مواقع منفي) بر روي اشتغال دارد. ولي اگر مفهوم وسيع‌تر اشتغال يعني كاركنان حقوق‌بگير غيرفاميلي بعلاوه نيروي كار فاميلي و كارآموزاني كه دستمزد دريافت مي‌كنند را در نظر بگيريم و تنها نيروي كار فاميلي كه دستمزد دريافت نمي‌كنند و نيروي كار كودكان را از محاسبات خود حذف كنيم مي‌توان گفت اعتبارات خرد اثر مثبت بر روي تقاضاي نيروي كار را دارد.ح/الف  