الفباي مديريت
1389/10/11 08:38
  در دنياي سنتي كار، هدف مديريت؛ كنترل و محدود كردن افراد، اجراي قوانين و مقررات، تلاش براي ثبات و كارآيي،‌ طراحي سلسله مراتب از بالا به پايين در جهت هدايت افراد و دستيابي به نتايج مهم فرض مي‌شد، ولی رويدادهاي شگرف و دور از تصور اوايل قرن بيستم، باعث شد مديريت در این قرن به مثابه انقلاب صنعتي در قرن نوزدهم فرض شود زیرا فعالیت­های اصلی تمدن بشری را تشکیل می­داد و تعیین کننده سرعت و کیفیت پیشرفت اقتصادی و درجه­ی توسعه یافتگی ملل مختلف محسوب می­شد. اما عليرغم اين كه مبدا بررسي روند تكاملي مديريت آغاز قرن بیستم است، بايد به اين نكته توجه داشته باشيم كه مديريت از نخستين روزهاي تمدن بشري وجود داشته است، ولي تنها در طي يكصد سال اخير بوده است كه به صورت جدي‌تر و علمي‌تر مورد بررسي و تحليل قرار گرفته است. 
  همان‌گونه كه&nbsp; استوارات كرينر اشاره مي‌كند، اغلب پديده‌هاي مديريتي، تاريخ مصرف كوتاهي داشته‌اند و به همان سرعتي از صحنه عمل شركت محو شده‌اند كه يك موشك خارج از كنترل از رادار حذف مي‌شود، به عنوان مثال گرايش بيشتر مديريت به سمت مسائل انساني در طي سال‌هاي گذشته،‌ سبب شده است تا برخي از انديشه‌هايي كه در زمان خود تراز اول محسوب مي‌شدند، اكنون غير اثر بخش به نظر آيند. نزديك به يك قرن تفكر و تحقيق در زمينه‌ي مديريت و رهبري سازمان‌ها در كشورهاي مختلف، مجموعه‌ي پرباري از دانش‌ها و روش‌هاي علمي و عملي سودمند فراهم نموده كه بخشي از آن به عنوان دانش عمومي مديريت به درجات مختلفي در همه‌ي سازمان‌ها که&nbsp; در معناي وسيع كلمه از شالوده‌هاي اصلي اجتماع امروزي قابل استفاده است و مديريت مهمترين عامل در حيات، رشد و بالندگي يا نابودي سازمان‌هاست. 
  مديريت روند حركت از «وضع موجود» به سوي «وضع مطلوب» را هدايت مي‌كند و در هر لحظه براي ايجاد آينده‌اي بهتر در تكاپوست. 
  همزمان با روند فزاينده تحولات اقتصادي، اجتماعي و فرهنگي كه تمامي ابعاد و اركان سازمان‌ها را تحت تاثير قرار داده و انتظارات و الزامات نويني را پديد آورده است، نقش و وظيفه‌ي مديران و رهبران نيز به شدت متحول و دگرگون شده است، اين تحول و دگرگوني آنچنان سريع و پردامنه بوده است كه به گفته پیتر دراكر «ما اكنون همانجايي ايستاده‌ايم كه يكصد سال پيش تيلور ايستاده بود و بدان حد نسبت به سازوكارهاي حاكم بر ساختارها و فرآيندهاي سازماني، مطلع ‌يا بي‌اطلاعيم كه او بود.» در نتيجه امروز از متخصصان و انديشمندان مديريت انتظار مي‌رود به همان جديتي كه تيلور و ساير بزرگان و نظريه‌پردازان مديريت در شناخت راهكارهاي توسعه و تحول سازمان كوشيده‌اند، با جديت و عالمانه بكوشند. 
  در دنياي پيچيده كسب و كار كنوني و با توجه به محدوديت منابع، آگاهي از اطلاعاتي هر چند ابتدايي ولي بنيادين پيرامون دانش مديريت بيش از پيش احساس مي‌شود. 
  "الفباي مديريت"، كوششي است براي شناسايي و معرفي اصول ابتدايي و نظريات نخستين و معاصر اين دانش براي علاقه‌مندان، دانشجويان و دانش‌پژوهان و چكيده‌اي است از منابع ارزشمند موجود براي تمامي افرادي كه تمايل دارند با اين علم آشنا شوند و شروعي مناسب براي كنكاش در مفاهيم سازمان و مديريت داشته باشند.ح/الف 
