دومين جلسه اتاق فكر جهاد دانشگاهي تشكيل شد 
1391/03/28 15:23
  
  
   Normal 
   0 
   
   
   false 
   false 
   false 
   
    
    
    
    
    
   
   MicrosoftInternetExplorer4 
  
    
  
  
   
 
 /* Style Definitions */
 table.MsoNormalTable
	{mso-style-name:"Table Normal";
	mso-tstyle-rowband-size:0;
	mso-tstyle-colband-size:0;
	mso-style-noshow:yes;
	mso-style-parent:"";
	mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
	mso-para-margin:0cm;
	mso-para-margin-bottom:.0001pt;
	mso-pagination:widow-orphan;
	font-size:10.0pt;
	font-family:"Times New Roman";
	mso-ansi-language:#0400;
	mso-fareast-language:#0400;
	mso-bidi-language:#0400;}
 
 



   &nbsp;دومين جلسه اتاق فكر جهاد دانشگاهي
با موضوع تحول نيروي انساني اين نهاد بيست و هشتم خرداد ماه در محل دفتر مركزي
تشكيل شد.  


   به گزارش روابط عمومي جهاد دانشگاهي،
در اين نشست رؤسا و برخي از معاونين گذشته اين نهاد همچنين رييس و معاونين فعلي
جهاد دانشگاهي حضور داشتند.   


   در ابتداي جلسه دكتر يادگاري رييس
جهاد دانشگاهي بر برنامه ريزي و تعريف راهبردهاي جديد در حوزه منابع انساني تاكيد
كرد.   


   وي همچنين خاطرنشان كرد: جهاد
دانشگاهي بايد به عنوان نياز روز در جامعه مطرح شود .  
   رييس جهاد دانشگاهي گفت:
براي هرگونه برنامه ريزي در بخش هاي مختلف اين نهاد لازم است به مجموعه اسناد
بالادستي نظام و رهنمودهاي مقام معظم رهبري توجه ويژه داشت.  


   &nbsp;وي افزود: اميدوارم در اين سلسله
نشست‌ه به راه كارها و نتايج اجرايي براي ارتقاء و پيشرفت اين نهاد انقلابي دست
پيدا كنيم.   


   دكتر يادگاري همچنين بر حفظ كليت
جهاد دانشگاهي ، داشتن برنامه منسجم با يك مديريت شايسته تاكيد كرد.  


   در ادامه دكتر زعيم كهن معاون
هماهنگي و توسعه اين نهاد طي سخناني گفت: اين نشست‌ها با هدف حفظ و ارتقاء جايگاه
رفيع جهاد دانشگاهي در آينده نظام و مراحل آتي انقلاب اسلامي تشكيل مي‌شود.   


   وي گفت: با تغيير شرايط و گذشت زمان
نيازمند تغيير در برنامه ها و راهبردها در حوزه نيروي انساني به عنوان يكي از مهم
ترين سرمايه هاي هر سازمان هستيم.   


   وي خاطرنشان كرد: اين تغيير در چند
محور ازجمله تحول منابع انساني ، تحول در ماموريت و تحول در سازمان نيز مطرح است.   


   دكتر زعيم افزود: به دنبال جذب
نيروهاي مستعد، متخصص و متعهد هستيم وبايد جهادي بودن افراد تعيين كننده اين جذب
باشد و نه ضوابط و محدوديت‌هاي مالي و قانوني.   


   وي به برخي از راهكارهاي موجود در
اين خصوص اشاره كرد و گفت: توانمندسازي منابع انساني موجود، افزايش انگيزه و بهره‌وري
در منابع انساني ، جذب منابع انساني جديد، طراحي مدل‌هاي جديد و اختصاصي در راستاي
حضور منابع انساني جديد و طراحي و تدوين نظام شايستگي منابع انساني را از جمله راه
كارهاي پيشنهادي براي تحول نيروي انساني اين مجموعه است.   


   &nbsp;  


   در ادامه جلسه مهندس نديري معاون
پشتيباني و امور مجلس به ارايه گزارشي از وضعيت موجود نيروي انساني پرداخت و گفت: اميدوارم
در اين نشست به راه كارهاي نحوه جذب ، حفظ نيروي انساني، توانمند كردن نيروي انساني و
برنامه ريزي براي آينده و ارتقاء آنان دست پيدا كنيم.  


   وي افزود: جذب نيروي انساني به خودي
خود مهم است اما مديريت كردن ان و داشتن برنامه براي اين نيرو مهم تر است.   


   او خاطرنشان كرد: با داشتن حدود 7
هزار نيرو در اين نهاد براي دست‌يابي به چشم انداز 20 ساله
جهاد دانشگاهي بايد نقشه راه كاملي داشته باشيم.  


   حاضرين در اين نشست نيز به ارائه
ديدگاه ها ، مواضع و پيشنهادات خود در راستاي موضوع پرداختند.  


   دكتر طيبي طي سخناني گفت: براي جذب نيروي انساني
نيازمند برنامه ريزي دقيق هستيم و براي برنامه ريزي بايد به اهداف و اسناد
بالادستي و چشم انداز اين نهاد توجه داشته باشيم.   


   &nbsp;در&nbsp; ادامه دكتر قرنفلي خاطر نشان كرد: نيازمند ارزيابي و
بررسي در حوزه منابع انساني جهاد دانشگاهي در چند سال گذشته هستيم و با مقايسه
عملكرد و تطبيق آن با سند چشم انداز جهاد دانشگاهي به شناخت فاصله‌ها و مشكلات اين
حوزه دست پيدا كنيم.  


   &nbsp;همچين دكتر صادق محمدي: جذب نيرو در جهاد
دانشگاهي بايد با مدل همان اوايل انقلاب يعني براساس جاذبه باشد.  
   وي افزود  : الگوسازي را به عنوان ماموريت الهي جهاد
دانشگاهي در نظام بدانيم.   


   بر اساس اين گزارش دكتر منتظري گفت: براي نيروي انساني دو
عنصر مادي و معنوي مطرح است. اساس جذب نيرو در جهاد دانشگاهي بر مبناي عنصر معنوي
(فرهنگي) بوده است و اين منشاء رشد اين نهاد انقلابي شد.  
   منتظري&nbsp; ادامه داد:كار جهادي، تبليغ فرهنگ جهادي و
فعاليت فرهنگي فقط به صورت چهره به چهره&nbsp; امكان پذير است. 
  
   &nbsp;وي گفت:ماموريت اصلي جهاد
دانشگاهي حفاظت و حراست از انقلاب اسلامي است.  


   &nbsp;مرتضي پرهيزكار از ديگر حاضرين اين جلسه گفت: نياز به تعريف
عناوين شغلي براساس مهارت ها ، تحصيلات و شايستگي‌ها در راستاي ارتقاء نيروي
انساني ا امري ضروري به نظر مي‌رسد.   


   &nbsp;مهندس پورعابدي نيز بر لزوم دعوت و استفاده
از نظرات پيشكسوتان جهاد دانشگاهي در حوزه هاي مختلف در اين گونه جلسات تاكيد كرد.
  


   گفتني است، لزوم ايجاد امنيت شغلي ،
زمينه سازي ارتقاء و آموزش نيروهاي انساني، تامين امكانات رفاهي و معيشتي براي
نيروهاي انساني ، استمرار سلسله نشست‌هاي اتاق فكر نيز از مواردي بود كه ديگر
حاضرين در اين جلسه به آن اشاره كردند.  


