در گذشته تنها ده درصد سرمايه سازمانها را نيروي انساني تشكيل مي داد در حاليكه امروزه90درصد سرمايه سازمان‌هاي موفق را سرمايه انساني كارآفرين و كارآمد تشکیل می دهد.
به گزارش روابط عمومي مركز رشد فناوري اطلاعات و ارتباطات جهاد دانشگاهي (رويش) ، در نشست تخصصي مديريت منابع انساني در پارك‌ها و مراكز رشد كه به ابتكار نشريه "رشد فناوري" برگزار شد شركت كنندگان ضمن  بررسی چالش‌ها و فرصت‌هاي موجود در عرصه بنگاه‌ها و سازمان‌هاي دانش محور به ويژه پارك‌ها و مراكز رشد بر مقوله توسعه نيروي انساني كارآفرين و ارزش آفرين در عرصه كسب و كار تأكيد كردند.
بر اساس این گزارش ، مهندس عباس غفاري در اين نشست با تأكيد بر اهميت نيروي انساني در اقتصاد كشورها گفت:‌در گذشته سرمايه مادي و دارايي‌هاي منقول و غير منقول ثروت اصلي سازمان‌ها تلقي مي‌شد ولي امروزه سرمايه فكري و نيروي انساني و به طور كلي از سرمايه‌هاي دانشي به عنوان سرمايه و دارايي سازمان‌ها نام برده مي‌شود.
معاون نيروي انساني سازمان گسترش و نوسازي صنايع ايران با تأكيد بر اينكه بايد ريسك‌پذيري كشورمان برصنايع و سرمايه‌هاي نوين افزايش يابد، خاطر نشان كرد: در صورت سرمايه‌گذاري براي توسعه منابع انساني و توجه به عرصه‌هاي نوين در امر كارآفريني و سرمايه‌هاي دانشي است كه مي‌توانيم از فرار مغزها و سرمايه‌ها جلوگيري كنيم و آنها را داخل كشور به كار بگيريم.
وي ادامه داد: ايجاد رضايت براي سرمايه‌هاي فكري و نخبگان صرفاً به ارائه تسهيلات به آنها خلاصه نمي‌شود. بلكه مهمترين نكته در اين زمينه ايجاد بستر مناسب براي تبديل ايده‌آنها به محصول و يا تبديل ايده‌هايشان به عملي است كه آنها احساس رضايت نمايند.
مهندس غفاري از اقدام سازمان گسترش و نوسازي صنايع ايران در امر خريد ايده از طريق ايجاد شركت‌ها كوچك به عنوان روشي براي توسعه سرمايه‌هاي دانشي در كشور ياد كرد و افزود: سازمان‌هاي مادر مي‌توانند از طريق ايجاد شركت‌ها و بنگاه‌هاي كوچك صاحب ايده در تجاري كردن ايده‌ها نقش‌آفريني كنند و خود نيز سهام‌دار آن گردند.
دكتر محمودرضا چراغعلي عضو هيات علمي دانشگاه شهيد بهشتي نيز به تجربه گذشته و توجه سازمان‌ها به نيروي انساني به عنوان عامل تعيين كننده در ايجاد ثروت و ارزش آفريني پرداخت و گفت: از 120 سال پيش كه بحث صنعتي شدن در حال اوج‌گيري بود، نيروي انساني تنها 10 درصد سرمايه شركت‌ها و بنگاه‌ها را تشكيل مي‌داد ولي اين نسبت در سال‌هاي اخير كاملاً معكوس شده و امروزه سرمايه‌هاي انساني كارآفرين بيش از 90 درصد سرمايه‌ها را به خود اختصاص مي‌دهد.
وي به توسعه نيروي انساني كارآفرين در پارك‌ها و مراكز رشد اشاره كرد و اظهار داشت: به نظر مي‌رسد قبل از مراكز رشد بايد مراكزي تحت عنوان مراكز پيش رشد بوجود بيايد تا بتواند زمينه‌هاي لازم را براي كارآفريني مخاطبان فراهم نمايد.
دكتر چراغعلي اضافه كرد: امروزه بحث آموزش كارآفريني در كشورهاي مختلف از كلاس اول دبستان آغاز مي‌شود. بنابراين آموزش و پرورش و وزارت علوم،‌تحقيقات و فناوري بايد در روش‌هاي خود تجديد نظر كنند.
دكتر اسماعيل ساعي‌ور ايراني‌زاد، مدير مركز رشد واحدهاي فناوري دانشگاه تربيت مدرس نيز با اشاره به سند چشم‌انداز و برنامه چهارم توسعه كشور گفت: اين دو برنامه كاملاً بر اساس توجه به نيروي انساني شكل گرفته و بايد در تمامي عرصه‌ها به ويژه پارك‌ها و مراكز رشد، بحث توجه و توسعه نيروي انساني را در اولويت قرار دهيم.
مدير مركز رشد واحدهاي فناوري دانشگاه تربيت مدرس افزود: در حال حاضر فقط 5 درصد نيروهايي كه از دانشگاه فارغ‌التحصيل مي‌شوند مي‌توانند كارآفرين باشند و بايد تلاش كنيم اين شاخص به لحاظ ايده‌محوري، كارآفريني و خلاقيت به سطح بالايي ارتقا يابد.
دكتر نسرين جزني عضو هيات علمي دانشگاه شهيد بهشتي و مدير يك شركت مستقر در مركز رشد دانشگاه شهيد بهشتي نيز گفت: هنوز سياست‌هاي كلان و خرد كشور براي توسعه منابع انساني هماهنگ و همسو نيست و ريسك سرمايه‌گذاري در نيروي انساني بالا است.
مهندس حسين صابري مدير سرمايه‌گذاري و تأمين مالي پارك فناوري پرديس نيز گفت: همانطور كه نيروي انساني جوان و خوش فكر توانستند عرصه‌هاي جنگ و سازندگي را مديريت كنند و امروزه هم مي‌توانند در عرصه هاي مختلف علمي ،اجتماعي و ورزشي ما را به سطح مطلوب در آسيا و حتي جهان برسانند.
مهندس رامين‌نواب‌پور عضو هيات تحريريه نشريه رشد فناوري نيز بر امر توسعه منابع انساني در پارك‌ها و مراكز رشد تأكيد كرد وگفت :برنامه چهارم توسعه ظرفيت هاي خوبي را براي توسعه منابع انساني در پاركها ومراكز رشدفناوري پيش بيني كرده است.