در اولين همايش ملي مديريت كارآفريني و توسعه منطقه اي مقاله پژوهشگر جهاددانشگاهي سيستان و بلوچستان در اولين همايش ملي مديريت كارآفريني و توسعه منطقه اي پذيرفته شد.

به گزارش روابط عمومي جهاددانشگاهي واحد سيستان و بلوچستان ،اين مقاله با عنوان" بررسي رابطه كارآفريني شركتي و خلق دانش در سازمان" توسط علي كريميان و با همكاري مهدي زيودار ، 11 و 12 آذر ماه در دانشگاه سيستان و بلوچستان ، در اولين همايش ملي مديريت كارآفريني و توسعه منطقه اي به صورت پوستر ارائه گرديد.

در اين مقاله نويسندگان در چكيده ، از كارآفريني به عنوان مقوله بسيار مهمي كه بسياري از كشورهاي توسعه‌يافته و در حال توسعه توجه جدي به‌آن مبذول داشته و مي‌دارند، اشاره نموده اند و يكي از شاخه‌هاي اصلي كارآفريني، كارآفريني در سازمان عنوان نموده كه بدون شك سهم چشمگيري در توفيق و تعالي سازمان‌ها دارد. از طرفي، در ادبيات مختلف حوزه مديريت و سازمان، به‌ويژه كارآفريني سازماني، جايگاه دانش، راهكارهاي خلق و بهره‌برداري از آن و دستاوردهاي اين امر در ارتقاي توان رقابتي سازمان‌ها به‌‌خوبي تثبيت گرديده است و با شتاب روزافزوني نيز رو به توسعه مي‌باشد. علاوه بر اين، كارآفريني شركتي و خلق دانش داراي يك رابطه تعاملي و هم‌افزا مي‌باشند، چرا كه از يك سو، دستاوردهاي كارآفريني براي ظهور در سازمان، نيازمند به خلق دانش مي‌باشند و از سوي ديگر، كارآفريني بسترهاي لازم براي خلق دانش را مهيا مي‌سازد. ساختار منعطف، جو سازماني اثربخش، فرهنگ پشتيبان و محرك خلاقيت و نوآوري، و قابليت‌ها و انگيزش فردي كاركنان به‌عنوان ابعاد گرايش به كارآفريني شركتي، به‌نحو شايسته‌اي پيش‌نيازهاي خلق دانش و بتبع آن نوآوري در سازمان را مهيا مي‌سازند.ح/الف