به همت سازمان همياري اشتغال فارغ التحصيلان جهاددانشگاهي، آزمون شايستگان در وب‌سايت جابيران به آدرس http://azmoon.jobiran.com راه‌اندازي شد.
به گزارش روابط عمومي سازمان همياري اشتغال فارغ التحصيلان جهاددانشگاهي،علاقمندان مي‌توانند با مراجعه به آدرس و ثبت نام سطح سنجش شايستگي خود را ملاحظه كنند.
بر اساس اين گزارش،آزمون شخصيتي نئو يكي از آزمون‌هاي جامعي است كه شخصيت فرد را در پنج شاخص و ويژگي‌هاي مرتبط با اين شاخص ‌ها مي‌سنجد.
اين پنج شاخص چهارچوبي براي بسياري ازمباحث تئوريك درباره شخصيت رافراهم كرده و بررسي جامعي از شخصيت افراد بزرگسال را ممكن مي‌سازد. آزمون نئو در سال 1985 توسط "كاستا" و "مك‌ري" ارائه شد.
ابتدا سه شاخص اصلي كه به نحو وسيعي در مورد آنها تحقيق شده بود يعني عصبيت ، برونگرايي وجداني بودن مورد ارزيابي قرار‌گرفتند. در سال 1989 با پيشنهاد ات مؤثر توسط استفاده‌كنندگان از آزمون ، بسط و توسعه داده شد. ودو شاخص‌ توافق و باز بودن به تجربه ها نيز با ويژگي‌هاي مرتبط در آزمون اوليه گنجانده شد.
در مورد پايايي  وروايي آزمون NEO تاكنون ارزيابي و پژوهش هاي زيادي صورت گرفته و نتايج حاصل بيانگر اين است كه اين آزمون مي تواند به عنوان يك ابزار مفيد با اطمينان بالا مورد استفاده قرار گيرد.
شاخص‌هاي اين آزمون از گسترش و پالايش تركيبي از روش‌هاي منطقي و تحليل عوامل به دست آمده و تقريبأ به مدت 15 سال در افراد بهنجار و بر روي نمونه‌هاي باليني مورد پژوهش وسيع قرار گرفته‌اند. اجراي اين آزمون به صورت مداد- كاغذي و كامپيوتري امكان‌پذير است.ح/الف