رييس هيات عالي جذب هيات علمي دانشگاه‌ها و مراکز تحقيقاتي کشور، گفت: با اجراي مفاد و سياستهاي آيين نامه جديد جذب هيات علمي، زمينه جذب همه متخصصان داخلي و امكان مراجعت و جذب نيروهاي متخصص خارج از کشور فراهم مي‌شود.
به گزارش سرويس صنفي آموزشي خبرگزاري دانشجويان ايران(ايسنا)، دکتر کي نژاد در اولين نشست سراسري هياتهاي اجرايي جذب اعضاي هيات علمي دانشگاه‌هاي وزارت بهداشت، گفت: در طول سه دهه گذشته شاهد دستاوردهاي بسيار خوبي در دانشگاه‌هاي كشور از لحاظ كمي و كيفي بوده‌ايم، به طوري كه تعداد دانشجويان کشور از 150 هزار نفر در سال 57 به نزديك 3 ميليون نفر و تعداد اعضاي هيات علمي نيز از حدود 5 هزار نفر به 60 هزار نفر در سالهاي اخير رسيده است.
وي افزود: دستيابي به حوزه‌هاي مختلف علمي و فناوريهاي برتر نظير هوا و فضا، بيوتكنولوژي، پزشكي هسته‌اي، نانو و غيره نيز مبين رشد و جهش كيفي دانشگاه‌هاي كشور مي‌باشد.
بايد از تمام ظرفيتهاي كشور براي رشد و صعود به قله‌هاي برتر علمي دنيا استفاده شود
دکتر کي نژاد با اذعان به اينکه ما در كنار اين دستاوردهاي كمي و كيفي با كمبودهايي نيز مواجه بوده‌ايم و بايد از تمامي ظرفيتهاي كشور براي رشد و صعود به قله‌هاي برتر علمي دنيا استفاده كنيم، تصريح کرد: اين كمبودها ناشي از عدم استفاده از توان تمامي نيروهاي متخصص و واجد شرايط كشور بوده است كه باعث شد تا برخي از آنها در خارج از كشور توان علمي مراكز تحقيقاتي دنيا را افزايش دهند.
عضو شوراي عالي انقلاب فرهنگي با مفيد خواندن الكترونيكي كردن فرايند جذب هيات علمي دانشگاه‌ها و مراکز تحقيقاتي کشور گفت: اين امر هم باعث اطلاع رساني بهتر و دسترسي متخصصان به آخرين اخبار و تصميمات و هم در نهايت سبب حصول پيشرفت در نيل به اهداف تعيين شده در حوزه جذب هيات علمي خواهد شد.
انتشار فراخوان جذب هيات علمي در دو مقطع شهريور و بهمن هر سال
وي با اشاره به اينكه در آيين نامه جديد جذب هيات علمي براي تقويم فراخوان عمومي و فرايند جذب، پيش‌بيني‌هاي لازم نيز لحاظ شده است، تاكيد كرد: با اين شيوه در دو مقطع شهريور و بهمن ماه هر سال همه كساني كه تمايل به خدمت و جذب در دانشگاه‌ها و مراكز تحقيقاتي کشور را داشته باشند، مي توانند با رجوع به پايگاه اطلاع رساني دانشگاه‌ها و روزنامه‌هاي كثير الانتشار در جريان جذب قرار گيرند و حتي نيروهاي متخصصي كه در خارج از كشور هستند، مي‌توانند طوري برنامه‌ريزي كنند كه در اين دو مقطع تعيين شده با سفر به ايران و يا طرق ممکن ديگر فرايند و مراحل جذب را طي كنند.
وي در اين باره با اشاره به بازه زماني مشخص شده در فرايند جذب، افزود: فرصت زماني براي طي هر مرحله به صورت دقيق مشخص شده است و هيات‌هاي اجرايي جذب بايد بر اساس اين بازه زماني عمل کنند تا فرد متقاضي در مورد نتيجه درخواست خود به نتيجه مشخص و روشني برسد و ظرف چند ماه تكليف وي براي جذب شدن در هيات علمي معلوم شود.
تعيين تقويم براي جذب هيات علمي باعث شفاف سازي فرايند جذب مي‌شود
شيوه جديد جذب هيات علمي به عدالت در استخدام و انتخاب فرد اصلح مي‌انجامد
عضو هيات امناي بنياد ملي نخبگان کشور در بخش ديگري از سخنان خود الكترونيكي كردن فرايند جذب و تعيين تقويم مناسب در اين خصوص را باعث شفاف سازي فرايند جذب هيات علمي دانست و تاکيد کرد: مهمترين بحث شيوه جديد جذب هيات علمي، عدالت در استخدام و انتخاب اصلح است که اجراي اين شيوه با توجه به نگراني‌هايي كه از لحاظ حضور متخصصين در خارج از كشور به صورت نوشته و يا نانوشته وجود دارد باعث خواهد شد که اگر چنانچه افراد واجد صلاحيت در مورد منطقه جغرافيايي اصرار نداشته باشند بتوانند در يك منطقه به عنوان هيات علمي جذب شوند.
افزايش سرعت كار جذب با اجراي شيوه جديد جذب هيات علمي
رييس شوراي تخصصي تحول و نوسازي نظام آموزشي کشور در خاتمه با بيان اينكه در اين شيوه جذب هيات علمي در حوزه علوم پزشكي توسط هيات‌هاي اجرايي دانشگاه‌ها و مراكز تحقيقاتي علوم پزشكي انجام مي‌شود، اين اقدام را باعث افزايش سرعت كار جذب دانست و گفت: البته هيات مركزي جذب وزارت بهداشت متشكل از دبير هيات مرکزي جذب اين وزارتخانه، معاون مربوطه و رئيس مرکز امور هيات علمي وزارتخانه، يکي از معاونان نهاد نمايندگي رهبري در دانشگاهها به پيشنهاد رئيس نهاد و سه تا پنج نفر از شخصيتهاي علمي و فرهنگي با تاييد هيات عالي جذب بر هيات‌هاي اجرايي دانشگاه‌ها و مراكز تحقيقاتي علوم پزشكي نظارت و زمينه فعاليت مناسب آنها را فراهم مي‌كنند.