کارگاهی با عنوان جایگاه و نقش توسعه منابع انسانی در فرآیند توسعه سازمانی برای كليه قضات و پرسنل اداری دادگستری های استان قزوین توسط جهاددانشگاهی واحد قزوین برگزار شد.

 به گزارش روابط عمومی جهاد دانشگاهی واحد قزوین ،این کارگاه با هدف آشنایی کلیه پرسنل دادگستری و با روشهاي بهسازی نیروی انسانی برای رسیدن به توسعه سازمانی و تحقق اهداف سازمان باحضور 320 شرکت کننده برگزار شد.

 در این کارگاه تئوری های موفق کشورهای توسعه یافته و ویژگی های مدیریت با دیدگاه توسعه منابع انسانی مورد بحث و بررسی قرار گرفت و رویکردهای اصلی آموزش نیروی انسانی معرفی شد. همچنین در این کارگاه شاخص های آموزش و بهسازی موثر در سازمانها و منافع حاصل از نظام آموزش و بهسازی وراهکارهایی جهت بهبود آموزش و ایجاد انگیزه برای شرکت کنندگان کارکنان دادگستری ارایه شد.

 این کارگاه آموزشی با تدریس دکتر فتحی واجارگاه دانشیار دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه شهید بهشتی و عضو هیات علمی دانشگاه گریفیث کوئیزلند استرالیا برگزار شد.

در پایان این کارگاه دو نوبته  دكتر شفيعي سرپرست جهاد دانشگاهی واحد قزوین با اشاره به اینکه آموزش باید به گونه ای مدیریت شود که بر فرهنگ اثر گذار باشد خاطر نشان کرد : سبک آموزشی آبشاری که در آن گروهی در یک سطح آموزش می بینند و بعدا به نوبه خود سایر سطوح پایین تر را آموزش می دهند می تواند برافراد و نگرشهای سازمانی اثر گذارد. خانم مهندس باقرزاده سرپرست معاونت آموزشي واحد نیز در ابتدای این کارگاه آموزشی گفت : آموزش و بهسازی در یک چشم انداز بلند مدت کارکنان را قادر می سازد تا تغییرات ضروری در سطح سازمان را شناسایی، اجرا ، نظارت و کنترل نمایند.

وی افزود آموزش و بهسازی ،كاركنان را قادر می سازد تا به دانش ، مهارت ها و نگرش هایی مجهز شوند که برای تفکر استراتژیک و اجرای استراتژی های سازمانی بلند مدت بدان نیاز دارند.الف/ر