دومين جلسه اتاق فكر جهاد دانشگاهي با موضوع تحول نيروي انساني اين نهاد بيست و هشتم خرداد ماه در محل دفتر مركزي تشكيل شد.

به گزارش روابط عمومي جهاد دانشگاهي، در اين نشست رؤسا و برخي از معاونين گذشته اين نهاد همچنين رييس و معاونين فعلي جهاد دانشگاهي حضور داشتند.

در ابتداي جلسه دكتر يادگاري رييس جهاد دانشگاهي بر برنامه ريزي و تعريف راهبردهاي جديد در حوزه منابع انساني تاكيد كرد.

وي همچنين خاطرنشان كرد: جهاد دانشگاهي بايد به عنوان نياز روز در جامعه مطرح شود .

رييس جهاد دانشگاهي گفت: براي هرگونه برنامه ريزي در بخش هاي مختلف اين نهاد لازم است به مجموعه اسناد بالادستي نظام و رهنمودهاي مقام معظم رهبري توجه ويژه داشت.

 وي افزود: اميدوارم در اين سلسله نشست‌ه به راه كارها و نتايج اجرايي براي ارتقاء و پيشرفت اين نهاد انقلابي دست پيدا كنيم.

دكتر يادگاري همچنين بر حفظ كليت جهاد دانشگاهي ، داشتن برنامه منسجم با يك مديريت شايسته تاكيد كرد.

در ادامه دكتر زعيم كهن معاون هماهنگي و توسعه اين نهاد طي سخناني گفت: اين نشست‌ها با هدف حفظ و ارتقاء جايگاه رفيع جهاد دانشگاهي در آينده نظام و مراحل آتي انقلاب اسلامي تشكيل مي‌شود.

وي گفت: با تغيير شرايط و گذشت زمان نيازمند تغيير در برنامه ها و راهبردها در حوزه نيروي انساني به عنوان يكي از مهم ترين سرمايه هاي هر سازمان هستيم.

وي خاطرنشان كرد: اين تغيير در چند محور ازجمله تحول منابع انساني ، تحول در ماموريت و تحول در سازمان نيز مطرح است.

دكتر زعيم افزود: به دنبال جذب نيروهاي مستعد، متخصص و متعهد هستيم وبايد جهادي بودن افراد تعيين كننده اين جذب باشد و نه ضوابط و محدوديت‌هاي مالي و قانوني.

وي به برخي از راهكارهاي موجود در اين خصوص اشاره كرد و گفت: توانمندسازي منابع انساني موجود، افزايش انگيزه و بهره‌وري در منابع انساني ، جذب منابع انساني جديد، طراحي مدل‌هاي جديد و اختصاصي در راستاي حضور منابع انساني جديد و طراحي و تدوين نظام شايستگي منابع انساني را از جمله راه كارهاي پيشنهادي براي تحول نيروي انساني اين مجموعه است.

 

در ادامه جلسه مهندس نديري معاون پشتيباني و امور مجلس به ارايه گزارشي از وضعيت موجود نيروي انساني پرداخت و گفت: اميدوارم در اين نشست به راه كارهاي نحوه جذب ، حفظ نيروي انساني، توانمند كردن نيروي انساني و برنامه ريزي براي آينده و ارتقاء آنان دست پيدا كنيم.

وي افزود: جذب نيروي انساني به خودي خود مهم است اما مديريت كردن ان و داشتن برنامه براي اين نيرو مهم تر است.

او خاطرنشان كرد: با داشتن حدود 7 هزار نيرو در اين نهاد براي دست‌يابي به چشم انداز 20 ساله جهاد دانشگاهي بايد نقشه راه كاملي داشته باشيم.

حاضرين در اين نشست نيز به ارائه ديدگاه ها ، مواضع و پيشنهادات خود در راستاي موضوع پرداختند.

دكتر طيبي طي سخناني گفت: براي جذب نيروي انساني نيازمند برنامه ريزي دقيق هستيم و براي برنامه ريزي بايد به اهداف و اسناد بالادستي و چشم انداز اين نهاد توجه داشته باشيم.

 در  ادامه دكتر قرنفلي خاطر نشان كرد: نيازمند ارزيابي و بررسي در حوزه منابع انساني جهاد دانشگاهي در چند سال گذشته هستيم و با مقايسه عملكرد و تطبيق آن با سند چشم انداز جهاد دانشگاهي به شناخت فاصله‌ها و مشكلات اين حوزه دست پيدا كنيم.

 همچين دكتر صادق محمدي: جذب نيرو در جهاد دانشگاهي بايد با مدل همان اوايل انقلاب يعني براساس جاذبه باشد.

وي افزود :الگوسازي را به عنوان ماموريت الهي جهاد دانشگاهي در نظام بدانيم.

بر اساس اين گزارش دكتر منتظري گفت: براي نيروي انساني دو عنصر مادي و معنوي مطرح است. اساس جذب نيرو در جهاد دانشگاهي بر مبناي عنصر معنوي (فرهنگي) بوده است و اين منشاء رشد اين نهاد انقلابي شد.

منتظري  ادامه داد:كار جهادي، تبليغ فرهنگ جهادي و فعاليت فرهنگي فقط به صورت چهره به چهره  امكان پذير است.

 وي گفت:ماموريت اصلي جهاد دانشگاهي حفاظت و حراست از انقلاب اسلامي است.

 مرتضي پرهيزكار از ديگر حاضرين اين جلسه گفت: نياز به تعريف عناوين شغلي براساس مهارت ها ، تحصيلات و شايستگي‌ها در راستاي ارتقاء نيروي انساني ا امري ضروري به نظر مي‌رسد.

 مهندس پورعابدي نيز بر لزوم دعوت و استفاده از نظرات پيشكسوتان جهاد دانشگاهي در حوزه هاي مختلف در اين گونه جلسات تاكيد كرد.

گفتني است، لزوم ايجاد امنيت شغلي ، زمينه سازي ارتقاء و آموزش نيروهاي انساني، تامين امكانات رفاهي و معيشتي براي نيروهاي انساني ، استمرار سلسله نشست‌هاي اتاق فكر نيز از مواردي بود كه ديگر حاضرين در اين جلسه به آن اشاره كردند.

١٥:٢٣ ٢٨/٠٣/١٣٩١